Recruit

　　　　　　　　

仕事で一番意識していることは？

--地元の方に愛される保養センターであること

1989年に小谷村の保養センターとしてサンテインおたりは生まれました。当施設は、疲れを癒すために温泉につかる・大人数で宴会や式典をする・昼ご飯に自慢の手打ち蕎麦を食べるなど、地元の方々のコミュニケーションの場として様々なシーンでご利用いただいております。いつになっても「サンテインおたり」が地元の方の集いの場であるよう、スタッフ一同心掛けています。

今後やっていきたいことを教えてください。

--今までのお客様を大切にし、さらに村外の方々が利用していただける施設に変えていく

スタッフのアイディアから生まれた「好評の企画」があります。それは、隣の新潟県糸魚川市からの日帰りツアーやビジネス利用を想定した宿泊プランです。実は当社には、企画部や営業部などはありません。そのかわりにスタッフの自主性や意欲、アイディアを積極的に取り入れ、チャレンジをしていくこと風土があります。つまり、全ては自分次第です。スタッフと一緒にどんどん新しいことにチャレンジしていきたいです。

どんなメンバーを求めていますか？

--考える×行動する＝考動力が重要

すべてのお客様に「居心地の良い空間、サービス」だと感じてもらえるために、フロント業務や施設整備業務などをスタッフ全員ができるように研修をおこないます。
担当制にすると、どうしても「慣れ」などから「課題」や「改善点」を見逃してしまうことがあります。私たちにとって些細なことでも、お客様の満足度を下げることに繋がるかもしれません。
経験値よりも、「もっと良くするにはどうしたら良いか？」と、常にお客様目線を持って考え、行動にうつすことが重要です。ぜひ、私たちと一緒に考動できる仲間と仕事がしたいです。

　　　　　　　　

職場の雰囲気を教えてください

--上司との壁がなく、意見を聞いてくれる

何かあれば、その場で都度解決することや、間違っている場合は意見を返してくれます。社長や支配人と距離が近く、壁がないので意見を言いやすい環境だと感じています。逆を言えば、私たちの働きぶりも丸見えの環境です。

どんな未来を創りたいですか？

--帰ってきたいと思われる場所

私は、学生時代を関西で過ごしていました。この土地に戻ってきたとき、ホッとしたことを今でも覚えています。この感覚は、小谷村が持つ自然環境や人の優しさだと思っています。地方のあり方が見直されてきている今日、地元の方々が当たり前のように利用していただける「日常」を継続していくだけでなく、村外のお客様にも「ホッと」していただける空間とサービスを提供できる施設にしていきたいです。

　

サンテインおたりでは小谷村に移住をご希望の方に、最初1年間はお住まいとして施設内にお部屋をご用意致します。

勤務日の食事のほか、ご希望であれば休日も賄い料理を格安でご用意致します。サンテインおたり内の天然温泉施設も無料で利用可能です！

シフトにより宿直勤務をお願いする事もあります。

3ヶ月間の試用期間終了後は双方話し合いの上で合意すれば正社員として勤務して頂く事も可能です。

　　　　　

勤務をしながら、ご自身の目で最適な住まい探しが出来ます。弊社もできる限りお手伝いを致します。

田舎暮らしをしてみたいがいきなりは心配という方は、まずサンテインおたりで「お試し田舎暮らし」を始めてみませんか？

ご希望の方はエントリーフォームの「お問い合わせ内容」の欄にご記入ください。